직장·근로·취업

포괄임금제인데 야근수당을 또 받을 수 있을까? 고정OT보다 실제 근로시간이 기준입니다

포괄임금제 야근수당, 고정OT 시간을 넘겼다면 실제 근로시간으로 차액을 따집니다

포괄임금제·고정OT라도 실제 연장·야간·휴일근로에 따른 법정수당이 이미 지급된 수당보다 많으면 차액 지급 대상이 될 수 있습니다. 2026년 기준 실제 근로시간과 급여명세서 확인 방법을 설명합니다.

직장·근로·취업조회 142026-09-30 06:01:54

#포괄임금제#고정OT#야근수당#연장근로수당#시간외수당

육아기 근로시간 단축, 회사가 ‘대체인력을 못 구했다’며 거절할 수 있을까? 9월 18일부터 기준이 달라졌습니다

육아기 근로시간 단축, 대체인력 못 구해도 9월 18일 신청부터 거절 사유가 아닙니다

2026년 9월 18일부터 육아기 근로시간 단축의 허용 예외에서 대체인력 채용 불가능 사유가 삭제됐습니다. 회사가 거절할 수 있는 경우와 신청일별 적용 기준을 확인합니다.

직장·근로·취업조회 92026-09-30 00:02:00

#육아기근로시간단축#육아기단축근무#육아휴직#남녀고용평등법#근로시간단축

육아기 단축근무 중 퇴사하면 퇴직금이 줄어들까, 단축기간은 평균임금 계산에서 제외합니다

육아기 단축근무 중 퇴사해도 줄어든 월급 그대로 퇴직금 기준이 되지는 않습니다

육아기 단축근무 중 퇴사하면 줄어든 월급으로 퇴직금을 계산하는지 확인합니다. 단축기간의 평균임금 제외 방법, 퇴직 전 3개월 전체가 단축기간인 경우, 통상임금 비교 기준을 설명합니다.

직장·근로·취업조회 162026-09-28 18:02:21

#육아기단축근무#육아기근로시간단축#퇴직금#퇴직금계산#평균임금

배우자가 육아휴직 3개월을 나눠 써도 1년 6개월 연장될까, 실제 사용기간과 신청 시점이 기준

배우자 육아휴직 3개월을 나눠 써도 1년 6개월 가능, 합산기간과 신청 시점이 핵심

배우자가 육아휴직 3개월을 1개월씩 나눠 사용해도 합산할 수 있는지, 최대 1년 6개월 연장 신청 시 배우자의 3개월 실제 사용 완료 시점과 필요한 증빙자료를 설명합니다.

직장·근로·취업조회 212026-09-28 10:03:12

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추석 전에 못 받은 임금, 집중청산 기간이 끝난 뒤에도 신고할 수 있나

추석 전 못 받은 임금, 9월 23일 지났어도 체불 신고할 수 있습니다

2026년 추석 전 임금체불 집중 청산 지도기간은 9월 23일 종료됐지만 임금체불 신고 마감일은 아닙니다. 연휴 이후 신고 방법과 10월 31일까지 이어지는 지원을 확인합니다.

직장·근로·취업조회 222026-09-27 08:02:31

#임금체불#임금체불신고#체불임금#노동포털#고용노동부

E-9 외국인근로자 4회차 고용허가, 9월 14일부터 누가 신청할 수 있나

E-9 외국인근로자 4회차 고용허가, 9월 14일 신청 전 7일 구인노력부터 확인

2026년 9월 14일 기준 E 9 외국인근로자 4회차 신규 고용허가 신청기간은 9월 14일부터 9월 29일까지다. 다만 신청기간이 시작됐다고 모든 사업주가 곧바로 접수할 수 있는 것은 아니며, 허용업종과 사업장 요건을 갖추고 원칙적으로 7일간 내국인 구인노력을 먼저 거쳐야 한다. 이번 4회차는 E 9 비전문취업 외국인근

직장·근로·취업조회 292026-09-14 08:08:35

#외국인근로자#4회차#고용허#신청#안내

2026년 7월 취업자 10만8천명 증가 청년실업률

2026년 7월 취업자 10만8천명↑·청년 19만1천명↓, 고용이 엇갈린 이유

2026년 7월 취업자는 10만8천명 늘었지만 청년 취업자는 19만1천명 감소했습니다. 청년실업률 6.8%, 고용률 44.2%가 동시에 나타난 이유와 연령·산업별 고용 차이를 정리합니다.

직장·근로·취업조회 182026-08-12 10:02:15

#2026년7월고용동향#7월취업자#청년실업률#청년고용률#청년취업자